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为什么很多公司招聘时不要“大龄”员工?
此外，招聘方也需要考虑到年龄对团队合作的影响。一些招聘方希望招聘到在同一年龄段的人，这样可以避免团队中因为年龄问题带来的沟通和相互理解上的问题。如果团队中年龄差异过大，会导致跨代的文化冲突和不健康的工作关系，从而影响团队的协作效率。
我认为一些企业不愿意招用45岁左右的员工，是因为这些人(尤其是技术人才)大多对工资待遇要求很高，超过了企业的工资支付能力，所以即便这些大龄人才能力再强，企业也不会招用。 这主要的可能是企业本身的利润比较薄，对45岁左右的高技术人才用不起，所以干脆不招这些人算了。
其次，年轻人头脑比较灵活，工作适应能力比较强。特别是35岁以下的高学历年轻人，他们头脑灵活，学习能力很强，能够给企业带来效益。对于40岁以上的人，往往学历是比较低的，而且学习能力比较差。企业当然是希望招聘一些灵活的人，有创新能力的人，而不是没有价值、谁都能够替代的人。
归根结底或是领导干部软弱无能，跟年纪没事儿。
许多不稳定的因素自然会形成，HR并不是没有人性不让人怀孕，更多还是怕因为怀孕带来的团队人力紧张以及不公平的情况出现。所以不少公司招聘女性的要求是“已育”，也即要么你是通过校园招聘入职的年轻女员工，这样你离结婚生孩子还得有几年，要么你是已经结婚生了孩子的。
为什么许多公司都在招聘大龄员工?
1、首先，她发现许多招聘启事对年龄和经验的要求非常苛刻，很多职位要求申请者年龄在35岁以下，并且拥有10年以下的经验。这使得她很难有机会参加面试，因为她已经超过了招聘启事的要求。
2、在实际的招聘和求职过程中，许多雇主可能会将年龄作为评估候选人的标准之一。这可能是因为他们认为年轻的员工更具有灵活性，更容易适应变化，而年长的员工可能更难以适应新环境和新技术。此外，一些雇主可能认为年长的员工更容易生病或离职，这会对企业的生产力和效率产生负面影响。
3、这主要是因为企业的用人成本问题。我们可以做一下横向对比：如果企业招聘一个20岁出头的年轻人，这个企业可能只需要支付年轻人底薪就可以了，年轻人本身也不会纠结工作时长的问题。如果企业招聘一个35岁的中年人，这个中年人没有足够的时间用于工作，因为他会把大量的时间用于生活。
4、“最多的时候，一天面试了3家，但都因为年龄被拒了。”春节过后，来自长春的杨立华再次加入求职大军。去年11月开始，杨立华一直在找工作，但在投简历和面试过程中，他发现很多公司都把招聘年龄限制在30岁以内，37岁的他因为“超龄”吃了不少闭门羹。
5、大龄管理不仅是一种社会责任，也是一种财务战略。长年累月的工作经验和社会阅历使得大龄员工能够更好地与客户沟通，也会更好地掌握企业的发展方向。此外，大龄员工获得的收入相对较高，也会成为公司节约成本的一种方式。因此，大龄管理需要融入到公司的各项管理中。
大龄工招聘信息去哪个招聘网站比较好?
1、智联招聘：智联招聘是中国知名的综合性招聘网站，它提供了丰富的职位信息，包括一些适合大龄人士的职位。智联招聘的优势在于其广泛的服务网络和成熟的招聘流程，能够帮助大龄求职者找到合适的工作机会。
2、BOSS直聘。知名度大：BOSS直聘是国内权威领先的招聘网，开启了人才网招聘求职新时代，招聘公司多，职位选择多，对求职者的要求不一，更适合大龄者去选择。模式好：求职者能与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，对互联网操作不熟练的大龄者十分友好。
3、还要考虑一点，所在的城市。超一线城市、一线城市，可以考虑头部招聘网站。年龄大的求职者，当地的人才网也是个不错的选择。最后，无论是哪个招聘网站，都要保持警惕注意骗子。如果对方要求你先交什么费用的，都不要交，同时向平台反馈投诉。
4、一，如果你只是找普工，前台文职之类的就到58同城就可以了。二，如果你要找管理，技术类的工作，你就到前程无忧，中国人才热线，智联这些网站比较好一点。以我做了十多年人力资源的经验再告诉大家一点。无论你找什么网站都要学习保护自己，哪一个招聘网上都有骗子。在求职的时候不要交费。
5、岁大龄工可以在各大招聘网站，人力市场，老人就业渠道找到工作。根据查询相关公开信息显示：可以通过各大招聘网站智联招聘，前程无忧等，社交媒体平台等途径积极寻找工作机会。
6、你可以通过一些招聘网站，如猎聘网、智联招聘、招聘热线等，搜索关于大龄工长白班工作的招聘信息。另外，如果你对某些行业或企业标准有特别的兴趣或优势，你可以将简历或求职计划发送到关于该行业或企业的招聘部门，并询问有关大龄工长白班的招聘信息。
龙口哪个企业招大龄工人
1、龙口市南山集团招聘大龄工人。龙口市是山东省的一个重要工业城市，其中南山集团是当地知名的企业之一。随着社会的发展和人口结构的变化，大龄工人的就业问题逐渐受到关注。南山集团在这一背景下，积极承担社会责任，开放招聘大龄工人，为他们提供就业机会。
2、BOSS直聘。知名度大：BOSS直聘是国内权威领先的招聘网，开启了人才网招聘求职新时代，招聘公司多，职位选择多，对求职者的要求不一，更适合大龄者去选择。模式好：求职者能与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，对互联网操作不熟练的大龄者十分友好。
3、智联招聘：智联招聘是中国知名的综合性招聘网站，它提供了丰富的职位信息，包括一些适合大龄人士的职位。智联招聘的优势在于其广泛的服务网络和成熟的招聘流程，能够帮助大龄求职者找到合适的工作机会。
4、肯定是真的，有一些活交给年轻人首先他们做不了，其次也不愿意干。一些事情只能年纪比较大的人可以做，比如说仓库的一些杂事等等。不过每个月给你的薪资有限，不会那么高。
大龄工招聘平台哪个好
1、智联招聘：智联招聘是中国知名的综合性招聘网站，它提供了丰富的职位信息，包括一些适合大龄人士的职位。智联招聘的优势在于其广泛的服务网络和成熟的招聘流程，能够帮助大龄求职者找到合适的工作机会。
2、BOSS直聘。知名度大：BOSS直聘是国内权威领先的招聘网，开启了人才网招聘求职新时代，招聘公司多，职位选择多，对求职者的要求不一，更适合大龄者去选择。模式好：求职者能与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，对互联网操作不熟练的大龄者十分友好。
3、还要考虑一点，所在的城市。超一线城市、一线城市，可以考虑头部招聘网站。年龄大的求职者，当地的人才网也是个不错的选择。最后，无论是哪个招聘网站，都要保持警惕注意骗子。如果对方要求你先交什么费用的，都不要交，同时向平台反馈投诉。
4、岁大龄工可以在各大招聘网站，人力市场，老人就业渠道找到工作。根据查询相关公开信息显示：可以通过各大招聘网站智联招聘，前程无忧等，社交媒体平台等途径积极寻找工作机会。
5、一，如果你只是找普工，前台文职之类的就到58同城就可以了。二，如果你要找管理，技术类的工作，你就到前程无忧，中国人才热线，智联这些网站比较好一点。以我做了十多年人力资源的经验再告诉大家一点。无论你找什么网站都要学习保护自己，哪一个招聘网上都有骗子。在求职的时候不要交费。
6、深圳是中国经济特区内最发达的城市之一，拥有众多的高科技、金融、物流、制造等行业，因此在深圳找工作的机会还是比较多的。以下是一些找工作的建议：网络招聘平台：可以通过一些网络招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，发布简历和求职信息，通过筛选和匹配找到合适的工作机会。