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索尼公司没学历能进吗新员招聘需要做什么
1、有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
2、思路： 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
3、我在无锡索尼电子的Pack部门当作业员，介绍下自己掌握的的情况：现场管理员一般都是新进来的大学生充任，是受机种担当（比如诺基亚这个机种就有生产主管，技术主管，品质主管等担当）领导的，再上面就是系长（股长）。你工作期间大多数时间呆在二楼办公室看看表格，填写生产计划和成本控制。
4、索尼公司的内部跳槽制度就是这样，有能力的职员大都能找到自己比较满意的岗位，那些没有能力参与各种招聘的员工才会成为人事部门关注的对象，而且人事部门还可以从中发现一些部下频频“外流”的上司们所存在的问题，以便及时采取对策进行补救。这样，公司内部各层次人员的积极性都被调动起来。
索尼大连公司招聘条件
笔试应该分技术和日语；技术主要是java，但或许考的面会广一些，计算机基础、数据结构、操作系统、网络、数据库等等，可能都会有；虽然楼主是java技术，但C语言或者C++也可能考。总之笔试面会很广。日语能出个2级左右的卷子，让你有选择和翻译。
楼上回答的不对。是这样的，索尼为了减少管理档案的麻烦，就委托了中智代管。很多外企都是这样做的，你多心了，你绝对是索尼的员工，不是编外。欢迎来索尼，你打篮球不？以后可能会认识。
就是说给解决户口问题。应该是公司的集体户口。2 也就是说要从工资里扣出一部分保险和税金，这是正常的。公司告诉你的工资是税前的工资，保险是个人和公司分摊的，只是不同的公司分摊的比例不一样而已。
先参考：大连开发区日企分布图：此外，有海尔、华录松下、英特尔、简柏特、埃森哲、IBM、惠普、柯尼卡美能达软件开发、戴尔、斯凯孚等电子、IT、机械行业；还有固特异、可口可乐等厂子。本地的知名企业有大船、机车厂、一汽大柴、大染、大钢（东北特钢）、大化、大显、冰山、大橡塑、东软等。
我个人觉得吧，索尼那么大的公司怎么可能二等奖才28，不管是什么币值也不是很多钱，所以这是假的，你最好不要上当。我上个月也收到了宝岛的中奖通知，我周末去领奖，奖券是方程车赛车的门票，还是在上海比赛，你说实际吗，我一大连的去上海就看一场比赛。
一般不需要，你要是想进哪个就打电话联系人事部问问，最直接，找中介不是好办法，小心被骗，的确是不好进，因为进的不是小公司。
sony实习强度大吗
不大。根据查询索尼招聘中心官网，实习期在6个月，一周不少于3天。索尼是日本一家全球知名的大型综合性跨国企业集团。是世界视听，电子游戏，通讯产品制造商。
如果是学校来实习的话，公司有提供住宿。宿舍是8个人一起的上下铺，但是有饮水机空调。吃的话，上倒班的有两餐，剩下一餐自己解决。工作的话，应该算累的。因为是站立作业，一天站10个小时。
最后hrmm问我从实习中，收获最大的是什么，还有就是对自己的求职定位有什么看法， 也是乱说一通。有意思的是，在面试的`过程中，讲了一个笑话，大家都笑了，气氛也轻 松了很多，还有最后问了一个问题，hrmm说，我还是用中文给你解释吧，这样能说明的 更加清楚一些。最后说一周内会有消息。
Sony这个也差不多。 当天晚上11点就乘车回来，今晨回到合肥。 总结：第一部分智力题题量太大，不知道有没有人能够完全做完。考试之后看其他人的样子感觉好像大家都不照。第二部分太简单了。不知道硬件是不是这样。 btw： 复旦教室条件比我们好很多。尤其喜欢它的窗户，全是大玻璃的，室内光线极好。
索尼的人力资源管理实践
索尼工厂的任何一位管理 人员 (包括 厂长 )都没有 自己的个人办公室 ， 索尼提倡管 理人员和他的 员工在一起办公 ， 并共用办公用 品 和设 备 。 为 了让 职员更加感受到大家庭氛围 ， 盛田昭夫以身作则 ， 他几乎每天晚上都要和年轻职员 在一起吃饭聊 天 。
索尼公司选用人才的标准除了出众的聪明才智、良好的知识和业务背景之外，对认真负责、创新务实的工作态度尤为看重。
米切尔。谢帕克等人提出了一个关于人力资源管理与组织绩效关系的模型，认为组织绩效的提高是企业环境、经营战略、人力资源管理实践和人力资源管理支持等相互联系、相互依存的复杂系统作用的结果。
索尼公司内部招聘的方式优缺点有哪些?
1、优点晋升快，缺点管理困难。优点晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。缺点未被选拔的员工容易产生负面情绪，或者员工晋升后成为前同事的主管，管理会比较困难。索尼公司一般指索尼。是日本一家全球知名的大型综合性跨国企业集团。
2、内部候选人已经认同了本组织的一切，包括组织的目标、文化、缺陷，比外部候选人更不易辞职。 可以激发人才的献身精神，而且可以给其他人才一个同样的期望。 更为安全可靠，而且不需要培训，成本低。 优先从内部选拔人才，需要建立一系列制度来维持。例如索尼公司的内部招聘制度。
3、员工超过100人的企业，工厂委员会必须委任一个财务委员会，定期与管理层会面，了解公司的`财务状况；1000人以上的企业，每季度雇主还必须书面报告企业各方面的情况。委员会几乎可以对企业中所有重大的决策与举措表达看法。
惠州索尼加班多吗
1、不多。根据查询索尼精密部件（惠州）有限公司的招聘信息可知，该公司的员工的入职纯底薪2480元，生产津贴200元，表现奖100到200元，全勤奖200元，工龄津贴100到400元(每半年加100)，绩效100到400元，只需要偶尔加班，并且有加班费。
2、这样，每月综合收入在8000—10000左右，加班多收入更好。
3、一般来说每天加班2个小时左右，一个月大概有3000+以上，有没有招还不清楚，最好问问路边那些摆着招聘牌的。
4、线上的工人的话 据说SONY是惠州待遇最好的 工资也比较高 加班费也高 当然加班什么的也多了 月薪员工的话就没多大差别了 惠州平均水平吧 住宿饮食这种东西。。
5、索尼精密部件（惠州）有限公司，在仲恺高新区那边，离市区很近。工厂大约有一两万人。标准工作时间8小时，1周5天。平常加班（5倍工资）和周末加班（2倍工资）。但去了如果是工程师之类一般就不用加班。工资sony算比较高的在那边，一般普工都有两千多（有活干的时候）。