本文目录一览：
谷歌招聘新员工看重什么?
**第二标准：领导力** - 谷歌看重的是能够在关键时刻引领他人，无论其职位高低，即真正的领导力而非传统头衔。 **第一标准：学习能力** - 这是谷歌最看重的，他们寻找的是能快速学习、适应变化，持续提出新想法和解决方案的人。
首先，简历筛选阶段，谷歌聚焦于岗位相关知识技能（Role-related Knowledge）、通用认知能力（General Cognitive Ability）和领导潜质（Leadership），并强调不论级别，所有员工都需具备这些特质。
解决问题能力：谷歌寻求的是具备强大认知能力，能够处理复杂问题的员工。公司强调，理想人选可能在多个领域都很优秀，但并不寻找完美无缺的个体。鉴于谷歌每天都要处理大量数据，这种解决问题的能力尤为重要。
追求卓越。在招聘方面，谷歌也会遵循这些理念，主要体现在以下几个方面：重视人才的能力和潜力。强调团队协作和沟通能力。注重员工的创新能力和好奇心。重视员工的工作态度和价值观。推崇开放、透明的工作环境。1注重员工的发展和成长。
第一标准：学习的能力。纯粹的学习能力——接受新鲜事物，随时随地学习，在分散的信息中发现规律——是谷歌招聘人员时在求职者身上寻找的最重要的核心特征。用管理大师阿里·德赫斯的话说就是：“比你的竞争对手更快学习的能力，或许是唯一可持续的竞争优势。第二标准：领导力。
在谷歌工作需要什么学历?而且具备什么能力?
1、在谷歌工作，学历并非唯一衡量标准，公司更看重以下能力与品质： 解决问题能力：谷歌寻求的是具备强大认知能力，能够处理复杂问题的员工。公司强调，理想人选可能在多个领域都很优秀，但并不寻找完美无缺的个体。鉴于谷歌每天都要处理大量数据，这种解决问题的能力尤为重要。
2、谷歌招聘学历要求是最低为全日制本科及以上学历，大多都要求硕士研究生。例如：谷歌软件工程师要求应聘者具有计算机科学或相关技术专业理学研究生学位；谷歌营销顾问要求应聘者具有相关专业学士学位。Google是以研发人员为中心的公司，倡导工程师文化，因此特别重视工程师的经验与算法能力。
3、网页制作，软件，网络方面的技能，只要你有能力，实力决定你的工作。
4、谷歌认为以下几点特质比文凭更重要：解决问题能力。也就是认知能力，处理问题的能力。谷歌公司认为，优秀人才都很好却没有完美人才。谷歌公司有许多数据需分析，因为，解决问题的能力比较重要。领导力 。
5、第一标准：学习的能力。纯粹的学习能力——接受新鲜事物，随时随地学习，在分散的信息中发现规律——是谷歌招聘人员时在求职者身上寻找的最重要的核心特征。用管理大师阿里·德赫斯的话说就是：“比你的竞争对手更快学习的能力，或许是唯一可持续的竞争优势。第二标准：领导力。
入职谷歌学历要求
1、谷歌招聘学历要求是最低为全日制本科及以上学历，大多都要求硕士研究生。例如：谷歌软件工程师要求应聘者具有计算机科学或相关技术专业理学研究生学位；谷歌营销顾问要求应聘者具有相关专业学士学位。Google是以研发人员为中心的公司，倡导工程师文化，因此特别重视工程师的经验与算法能力。
2、网页制作，软件，网络方面的技能，只要你有能力，实力决定你的工作。
3、在谷歌工作，学历并非唯一衡量标准，公司更看重以下能力与品质： 解决问题能力：谷歌寻求的是具备强大认知能力，能够处理复杂问题的员工。公司强调，理想人选可能在多个领域都很优秀，但并不寻找完美无缺的个体。鉴于谷歌每天都要处理大量数据，这种解决问题的能力尤为重要。
4、工科学生必须注重动手能力 从IT这个产业来说，确实整体的情况是比较严峻，比如说谷歌我们确实还在招人，但是可能要求会比以前更高，招的人数比以前少。但是其他IT企业是一样的。
5、谷歌精神。主要包括激情、诚信、专业精神、工作态度等。即使有一个顶级大学文凭，也不能替代好的态度，教育固然重要，但诚信、职业道德、工作态度这类品质更重要。美联储主席耶伦告诉银行家们，激情和能力对成功来说意味更多，也是雇主所要寻找的。谦逊品质，包括谦虚态度和责任感。
6、如果不是能力超群。去这样的公司当高管，猜测至少硕士以上学历。
GOOGLE需要什么样的人?
1、谷歌的创意精英大多是计算机科学家，或至少应该懂得计算机屏幕展现的魔法背后所遵循的系统结构及原则。在其他行业中，创意精英可以是医生、设计师、科学家、电影制作者、工程师、厨师或是数学家。他们是专业上的行家里手，不仅能设计概念，还会建造模型。创意精英有分析头脑。
2、工科学生必须注重动手能力 从IT这个产业来说，确实整体的情况是比较严峻，比如说谷歌我们确实还在招人，但是可能要求会比以前更高，招的人数比以前少。但是其他IT企业是一样的。
3、首先要成为一个顶尖的程序高手，对互联网有非常深刻的了解，要精通英文.如果你要从事销售的话，你需要有非常丰富的营销经验.google不是出来卖的。他要的人才都是能独挡一面的。
谷歌发现智力题面试浪费时间,是否已改变招聘策略?
1、总之，谷歌已经认识到，面试应该更聚焦于应聘者与职位需求的匹配度，而非仅仅依赖于智力题来评估他们的智力水平。这表明，公司正在重新评估其招聘策略，以更有效地选拔真正适合的员工。
2、谷歌人力运营部高级副总裁Laszlo Bock近日公开表示，智力题面试是一种无效且浪费时间的招聘策略。他认为，这些复杂的智力测试并不能准确预示应聘者对公司的价值贡献，反而可能让面试官显得过于追求表面的聪明。Bock指出，谷歌过去常见的面试问题，如那个关于男人在酒店丢失钱包后的情景，实际上没有任何实际意义。
3、“建议应聘者保持平和的心态，也从这些怪题的回答中真正了解到该职位是否适合自己”，泉州市人才交流中心副主任黄吉苹说，如果应用一些技巧迎合了面试官考察的含义，即使赢得了机会，也是在自己的职业道路上浪费时间，同时也让企业浪费了成本。对大学生来说，平时素质和能力的积累提高是解决怪题的有效途径。