本文目录一览：
- 1、格力空调厂招工为何那么难进
- 2、格力招聘要无犯罪证明吗
- 3、格力招什么专业
- 4、格力招聘大学生需要哪些要求
格力空调厂招工为何那么难进
1、无论是技术工人、研发人员、管理人员还是销售人员，格力电器都重视人才的多样性和专业性，因此南京格力电器工厂是好进的。格力电器是中国一家知名的家电制造公司，总部位于广东省珠海市。它成立于1991年，是中国最大的家用空调生产企业之一，也是全球领先的空调制造商之一。
2、格力要求应该很高吧，还要看学历之类的。不过能力强的话肯定没问题。
3、很垃圾别去，工资是1500(带加班)，餐补转正才有，你若是不很优秀，那你的工作就是一边一边的拖根本不脏的车间，偶尔用手掏垃圾，工具是绝对没有的，宿舍没空调，每天早八晚八，晚八一般会下班，偶尔也会例外，给分吧，纯手打。
4、好进，经常招工，综合月工资4000左右，待遇不错，去试试。
格力招聘要无犯罪证明吗
1、在校期间无挂科、重修现象；专业课成绩均在70分以上；具有良好的沟通协调表达能力，活泼开朗，服从公司安排；无犯罪记录、服刑记录，无吸毒历史。
2、新入职一般不需要无犯罪记录证明。新入职一般不需要无犯罪记录证明。无犯罪记录证明书是特殊行业、职业、职称评定或出国等相关的事宜所需材料，除国家机关录用公务员政审或特殊行业确有需要的外，不要求开具。单位要求开具的，应当开具介绍信由单位派人去派出所获取。
3、法律分析：不是的，不同的用人单位的要求也不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、这个好像不需要吧，一般的企业好像都没有这样的要求。我做过这么多的工作，应聘过很多的公司企业，都没有这样的需求。
格力招什么专业
电气工程及其自动化、电子信息工程等。根据格力电器校园招聘信息得知，截止2023年7月11日，其招收的专业有电气工程及其自动化、电子信息工程，电子科学与技术等人才。格力电器股份有限公司是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业。
电子信息工程技术：该专业培养学生掌握电子技术、通信技术、计算机技术等方面的基本理论和实践技能，能够从事电子产品设计、制造、维修等工作。机械设计与制造：该专业培养学生具备机械设计、制造、自动化控制等方面的基本理论和实践技能，能够从事机械制造、设备维护、工艺设计等工作。
技术研究开发需求专业：制冷暖通类专业、压缩机、噪声振动、声学、电机电器、电力电子、电气工程、测控、自动化、电子技术、流体机械、流体力学、机械、化工机械、模具、高分子材料、金属材料、工程力学、计算机、工业设计、平面设计、包装工程等 。
专业背景：不同的职位可能需要不同的专业背景，例如电气工程、机械设计等相关专业。 工作经验：很多职位都会要求应聘者具备一定的工作经验，特别是高级管理岗位和技术类岗位。 技能和能力：根据不同的职位需求，可能需要掌握特定领域或行业知识、熟练使用某些软件或工具、拥有良好沟通协调能力等。
造空调的？估计就系统方向的需要的少一点吧。电力电子啊。自动控制啊什么的应该是比较重要的。
我是相关专业毕业的。无机非金属材料主要面向相关材料的生产产家，比如说在高新陶瓷、半导体、液晶（包括三星等大型企业）等相关工厂；另外很多汽车公司，比如大众、比亚迪等等厂家和电器生产产家（比如格力）都在招收材料专业的学生。在长三角、珠三角都有大大小小的相关企业。
格力招聘大学生需要哪些要求
1、没什么要求，本科毕业就行了，进入公司有师傅教。珠海格力电器股份有限公司（下文简称格力电器），成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。
2、不要。格力电器是国企，去格力上班是不需要政审的，只要按照公司规定做入职体检或者公司会做背景调查，不需要无犯罪证明。政审一般是指政治审查。当前发展党员进行政审的主要内容应是：入党人本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况。
3、宿舍和吃饭是免费吗！。学历最起码需要本科以上。早上天不亮就上班。12小时，格力电器厂保底工资是多少。常年招聘普工工资在1700，工厂应该是长期招人的，晚上天没黑完不要想下班的企，貌似每天工作时间为8，进厂后会带你去体检大概50。实习期工资是1500元对？。
4、电气工程及其自动化、电子信息工程等。根据格力电器校园招聘信息得知，截止2023年7月11日，其招收的专业有电气工程及其自动化、电子信息工程，电子科学与技术等人才。格力电器股份有限公司是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业。
5、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强。作为用人单位，招聘人员时首先会考虑应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，因此在招聘时对他们专业素质要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是首先要考虑的因素。