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县级事业单位招190人9成要求研究生,招聘单位也开始内卷了吗?
1、重庆一县城事业单位招聘：研究生门槛凸显就业竞争现实近日，重庆某县城事业单位发布公告，计划招聘190名工作人员，其中176个岗位要求研究生学历。这一招聘信息引发热议，揭示了当前就业市场中一线城市与二线城市的竞争态势以及人才吸引力的差距。
2、在重庆一县事业单位招聘190人，其中176个名额要求研究生学历。
3、考编在不同地方有不同的要求。一线城市通常以研究生和98211毕业生为主，以保证教育水平。而三线城市则以本科生为主。小县城通常也会对大专生放宽招聘要求。 除了高学历要求，该县还要求现场报名，这在疫情期间给许多人带来了不便。
内卷的例子有哪些?
1、内卷的意思、举例如下：做某一件事，大家都能轻轻松松竞争，却偏偏要累死累活的竞争，例如，当你通宵备考之后，别人却更努力，吃饭睡觉手中都拿着一本书背，甚至发着高烧也要背知识点，所以当人家都很努力的时候，你看到了，自然你也会为了成绩通宵备考。
2、内卷的例子有：大家本来都在各自的赛道有各自的目标，但现在大家开始挤到一个赛道且有相同的目标。供不应求的情况下，目标名额不变，竞争人数越来越多，导致大家只能变着法来争取名额，这就是内卷。
3、内卷通俗易懂的例子如下：很多家长都喜欢在周末或者孩子放学后，将其送去参加补习班，其他家长为了自己家的孩子不落人后，也不得不将自家孩子送去补习。当其他同事都是按时下班时，小明却还在加班，并且他的加班行为得到了老板的表扬，其他人为了保住工作，只能选择加班。
4、内卷的例子：第一个例子，毫无意义的精益求精。比如说公司开会，桌面茶杯要摆放得无比整齐，位置非常精确，否则就有人要发难。但是这对参会人和会议讨论内容，茶杯摆得再好也没有实质意义，只要没有那么杂乱就够了。第二个例子，就是将简单的事情复杂化。
小县城人才引进“内卷”985扎堆?年轻人的选择为何发生了变化?_百度...
这主要是因为年轻人面对的社会压力越来越大，当年轻人在一线城市和二线城市无法生存的时候，年轻人自然就会选择返回县城。这是一个非常有趣的现象，虽然很多小县城没有什么竞争能力，同时也不能提供太好的工作岗位，但很多985和211毕业的学生也会选择返回自己的家乡。
但是小县城就比较好，因为小县城还属于发展阶段，小县城里的人也比较淳朴，所以不少人都会选择去小县城发展。这样每天工作完之后还有时间自己做饭，享受一个人的小生活，就算是自己一个人在人生地不熟的小县城也不害怕，因为你的邻居永远比你想象的热情。
11高校硕博生扎堆小县城是因为钱多空间大，县城招人很“硬核”。用“扎堆”来形容名校硕博毕业生到小县城就业可能还稍显夸张，但似乎确已成为一种趋势。以遂昌县为例，人才引进政策可以说颇为诱人：其中全日制博士研究生可享受高额政策奖励，全日制本科生可享受不低的政策奖励。
越来越喜欢小县城的舒适和小压力，讨厌大城市的冷漠和现实。很多985毕业生在实习的时候都会选择去到大城市里面，真正的去感受一下岗位上的激烈竞争和职场上的恶风恶习。在大城市和小县城的对比之下，很多985毕业生都会选择小城市，更加喜欢小城市的舒适和慢节奏，民风纯朴，有着不一样的生活积极性。
近日，数据研究表明，很多985和211的高校硕士生和博士生都在小县城扎堆就业，其中硕士博士的比例高达98%。高材生之所以都愿意在小县城工作，是因为小县城招聘确实是有一些优势的。首先，他们会有一些优惠政策给到这些高材生。
近年来，越来越多的年轻人选择回到二三线城市生活有以下一些原因： 生活成本较低：相比于一线城市，二三线城市的生活成本更低，包括房价、租金、交通费用和日常消费。年轻人可以在较小的压力下获得更高的生活质量，更容易实现经济独立和积累财富。
