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华为招聘应届生有什么要求?华为的职级工资又是如何评定?
1、级及之后的职级就得慢慢熬了。职级和技术等级之间有个对应关系，比如任职15级要求技术等级至少达到二级。但是技术等级达到二级不等于职级就是15级。技术等级是职级的前提，但不是等价关系。技术等级达到二级要求的是，华为工龄至少3年，并且取得一级至少2年。但是如果你的绩效是A的话，可以破格升级。
2、华为级别工资对照是什么？ —— 华为的基本工资是按到等级来定的。应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
3、华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级任职资格，如技术等级3A，任职资格16A。规定是这样，也有不匹配。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右，薪酬约为60万到70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评答辩，越过去后就是领导专家。
华为又招了一位天才少年:从绩点1.8逆袭的复旦博士
1、据复旦大学官方公众号，本硕博毕业于复旦大学信息科学与工程学院的林田近日通过了华为“天才少年”计划的面试并完成签约，成为华为无线产品部门的一员，未来将负责5G通信领域研发工作。2019年，林田在国际顶级期刊上发表了一篇论文，随后引起了华为的注意。接触了解后，华为与林田所在实验室建立了科研项目合作。
2、复旦大学林田成为2022首个华为天才少年，引起众多网友的强烈反响。这是他应该拥有的职位，毕竟他的经历是非常励志的：从开始的懵懂上大学精神涣散，到后面注重学习和基础，绩点接近满分，还有对通信的研究和成就，付出了非常多的努力。
3、前不久，华为开出百万年薪，将两位“天才少年”博士生张霁和姚婷收入麾下，而张霁更是拿到了华为201万的巨额年薪。
4、华为的天才少年张霁就是如此，年薪201万，三本学历的他却完成了到985博士的逆袭之路。普通本科学历 这位成功进入华为的年轻人出生于湖北通山，1993年出生的他可谓是实现了事业发展的大逆转。让很多人意外的是，张霁并非名校毕业，也不是天赋异禀的学霸。
5、首先，华为用高薪吸引高端人才，说明公司对于人才非常重视，作为国内数一数二的互联网企业，华为公司非常惜才。其次，华为以201万年薪招聘天才少年上了热搜，华为通过这样的方式增加了企业的曝光率，有利于打开企业的市场。最后，华为的这一举动也从侧面说明了读书可以改变人的命运，是金子到哪里都会发光。
华为校园招聘只要研究生吗?
华为在国内的不少高校都有校招，虽然大部分会集中在985/211大学，但也并不是完全不考虑其它的学校，在一些其它非重点的院校也有招聘，只要你足够优秀并且自信，也可以去参与华为的招聘。
看的。想要在华为工作，必须要符合以下三个方面的条件：专业必须要符合华为的要求、研究生学历是最基础的条件以及拥有创新能力。华为在2022年度将会招聘超过1万名应届毕业生，这对华为公司未来的发展来说将会起到推动的作用的。
华为公司的最低学历要求为本科。每年华为公司在毕业季也会在不少学校进行宣讲会，招收大量优秀本科生。华为需要筛选的学历一般都为21 1 、9 85毕业的学生，现在门槛越来越高，研究生是一个起步要求。如果英文说得好，可能还有一些破格的条件。