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23年谷歌入职难度大吗
年谷歌入职难度大，谷歌每年都会通过各种渠道收到三百万份简历，与来自五湖四海的大量简历数量不同，谷歌的录取率只有0.2%。谷歌录取难度高的其中一个原因是其复杂的申请流程。
近日，云数据公司GetVoIP分析了Glassdoor上13家科技公司软件工程师职位在2014年至2015年的招聘流程评论，结果显示，谷歌面试流程的难度被评为4分（总分5分），高于优步、亚马逊、苹果、Facebook等其他12家科技公司。
Google是以研发人员为中心的公司，倡导工程师文化，因此特别重视工程师的经验与算法能力。算法面试占比会达到70％左右，且面试难度普遍较高。如果没有算法基础，那么在读硕期间最好努力构建算法与数据结构知识体系。
申请是计算机科学的顶尖学生。谷歌的软件工程师是一群热衷于打造和实施复杂计算机科学解决方案的研究人员和开发人员。
来自谷歌招聘专家的八个求职秘诀?
谷歌的招聘秘籍在于其数据驱动的4E标准——Efficient（高效）、Effective（效果好）、Experience（良好体验）和Equitable（公平公正），每一环节都严谨且透明。
八个小技巧助你从容应对面试1 状况一：匆忙赶来面试，来不及给自己打理一番。到了面试公司后，借用洗手间梳妆打扮。可是求职者们，你是否想到可能在洗手间借给你纸巾的人就是你的面试官。
Google 有很好的“招培育留”氛围。简单地说，Google 选用聪明、有创造力的人，然后把他们照顾得很好。Google 奖励能创造价值的人，鼓励大胆创新，给员工自由，让他们为用户做出好的决定。
推崇开放、透明的工作环境。追求卓越。在招聘方面，谷歌也会遵循这些理念，主要体现在以下几个方面：重视人才的能力和潜力。强调团队协作和沟通能力。注重员工的创新能力和好奇心。
第一标准：学习的能力。纯粹的学习能力——接受新鲜事物，随时随地学习，在分散的信息中发现规律——是谷歌招聘人员时在求职者身上寻找的最重要的核心特征。
一台钢琴调音需要两个小时 钢琴调音师每年工作2000小时。在一年当中，每个钢琴调音师能够为1000台钢琴调音(2000小时/年除以2小时/台钢琴)。50000台钢琴需要50个调音师(50000台钢琴除以1000钢琴/调音师)。
入职谷歌学历要求
网页制作，软件，网络方面的技能，只要你有能力，实力决定你的工作。
在谷歌工作，学历并非唯一衡量标准，公司更看重以下能力与品质： 解决问题能力：谷歌寻求的是具备强大认知能力，能够处理复杂问题的员工。公司强调，理想人选可能在多个领域都很优秀，但并不寻找完美无缺的个体。
如果不是能力超群。去这样的公司当高管，猜测至少硕士以上学历。
谷歌精神。主要包括激情、诚信、专业精神、工作态度等。即使有一个顶级大学文凭，也不能替代好的态度，教育固然重要，但诚信、职业道德、工作态度这类品质更重要。
Every year， 2 million people apply to get a job at Google (GOOG). Bock himself has seen some 25，000 résumés.每年都会有两百万的人到谷歌公司求职，博克本人已经看过5万份求职简历。
第一标准：学习的能力。纯粹的学习能力——接受新鲜事物，随时随地学习，在分散的信息中发现规律——是谷歌招聘人员时在求职者身上寻找的最重要的核心特征。