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为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位?
1、本科生的能力足够了 大多数国企、央企都是生产型企业，大都是基层员工，也就是干活的，招的来也是做工人，不是招来做研究的，所以不需要硕士，博士生，本科生的能力足够了。
2、有些研究生并没有什么真正的能力，只是混学历，还心高气傲，不愿意虚心学习，企业还得花比本科生高的工资，所以企业当然不愿意了，有的本科生愿意吃苦，工资还低。
3、用人单位招聘看重第一学历，并不存在什么歧视，这只是用人单位招聘的策略问题。我们在读书的时候，对我们的知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。
4、那些在读书时代就是出类拔萃的人，他们的努力和自律肯定要优于同侪，而这两种特质会成为一种习惯，以至于在进入职场后，他们也习惯这么去发挥，这样他们在工作上也相对优秀。因此，我个人认为企业看重学历还是无可厚非的。
外企工作需要什么专业?
1、进外企学什么专业没有哪个专业是专门为外企开设，也没有哪个专业被限制进入外企，只要你足够优秀，你的工作视野也俯瞰全球，如果你是IT精英，如果你的外语十分强大，会有助于你进入外企增加法码。
2、外企在招聘时通常更倾向于销售专业的毕业生，因为它们需要依靠销售团队来拓展中国市场。 研究型岗位往往由母语为该语言的外国人担任，因此对于本土毕业生来说，设计专业的毕业生同样受到外企的欢迎。
3、外企白领需要学习什么专业 国际经济与贸易专业，就业方向是外企，或者是外贸公司。
4、问题一：外企白领需要学习什么专业 国际经济与贸易专业，就业方向是外企，或者是外贸公司。
5、此外，一些高校开设的国际会计、ACCa、CGA等专业方向，也可以。如果去外企或国内企业涉外岗位，英语一般要达到六级，而这不是关键的，最主要的是口语可以达到正常交流水平。
外企招人时,学历和经验哪个更重要?
1、其实这两个都非常重要，但这两个相对重要性可能会因不同的行业和职位有区别。
2、社会招聘这类岗位一般要求需要有行业经验、有技术积累的专业人士，招聘的流程一般分为初试、复试等，特别优秀有经验的，也可能会降低学历要求。
3、经验和学历都是重要的因素，但并不是绝对优劣的关系。
4、因此，从求职的角度来看，学历对于职场人士来说也是非常重要的。相辅相成 经验和学历并不是互相排斥的，而是相辅相成的。在职场中，只有经验和学历的结合才能让人获得更好的职业发展。
5、我个人觉得学历更重要。学历可以检验你的学习能力，学历方便积累经验，经验只要工作时间一长，都可以拥有。学历是你通过六年小学，三年初中和三年高中，四年大学换来的，里面夹杂着你的汗水与眼泪。
有些企业招聘博士干什么?
1、供电局也是有申报国家项目的，也有科研啊，比如供电局下面的试验所，里面分好多班呢，都是搞科研的，要发表论文的，比如我们经常联系的就是高压试验方面的，他们要搭建一个好的平台啊。
2、例如大学、研究所、企业等）在进行人才招聘时，针对具有博士学位的毕业生开设的职位。这些职位通常需要应聘者具有一定的研究能力和创新能力，同时也需要具备丰富的学术经验和实践经验，以支持机构的学术研究、技术创新等工作。
3、博士毕业后的工作方向主要有以下几个方面： 学术研究：博士毕业后可以选择在高校、科研机构等从事学术研究工作，进行学术探索和创新，推动学科发展。