中山大学陶玉博士后招聘（中山大学陶贞）

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因此，在招聘过程中会获得年薪20万的薪酬。工作经验与能力：中山大学博士后通常在博士阶段已经积累了丰富的研究经验，具备较高的科研能力和独立解决问题的能力。这些能力在招聘过程中会被高度认可，因此会获得年薪20万的薪酬。

近日，网上流出了微信群聊截图显示：中山大学附属第一医院的博士后，月工资只有8000元。这引起了网友们的广泛讨论，大多数网友认为“博士后沦为了廉价劳动力”。

中山大学博士后综合年薪200000。(税前，包括岗位工资、薪级工资、岗位津贴、学校绩效、租房补贴、住房公积金等）月薪资大概在9000-13000元之间。

但是在后两年的时候却需要按照规培给到的薪资进行工资发放，所以才会出现了8000元这种薪资的情况。

中山大学博士后待遇如下：(一)薪酬及奖励：博士后薪酬实行统一月薪制，学校提供每月3000元的薪酬(含职务工资、政策性补贴、综合津贴和博士后特殊岗位津贴等)。合作导师根据博士后的工作业绩为博士后提供适当的岗位津贴。

博士后进出站需要满足以下条件：-工作期满。

博士后出站指博士后研究人员工作期满，达到设站单位的出站要求，完成博士后研究工作报告，通过设站单位出站考核，设站单位同意出站。“博士后”是一种经历，不是学位。

博士后出站条件介绍如下：拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。恪守学术道德和职业道德，学风正派、师德高尚、诚实守信。年龄一般在35周岁以下，具有博士学位，获得博士学位时间不超过3年。

博士后的出站，出站申请流程博士后研究人员工作期满，应向设站单位提交工作总结、研究报告等书面材料。须送交一份研究报告给国家图书馆留存。

师资博士后和普通的博后最大的不同就是：师资博士后从事的工作和高校教师是一样的。

师资博士后在站期间以科学研究为主，同时履行作为教师的职责，即“教师的身份，博士后的工作”。学院专职博士后就是3年一签专职科研，与教学脱离开来。

师资博士后意思是将部分博士后纳入师资队伍管理的一种制度。区别师资博士后与科研博士后在培养目标、工作任务要求和工资福利待遇上都有所区别。申请条件师资博士后申请人必须同时符合各大学讲师聘任的基本要求和博士后申请资格。

1、院里面的意思是以后的话香港的博士也不会要了，基本只要只要美国的博士了。

2、直接认定副教授，这种情况一般来说是比较少见的，要求也比较高，一般要双一流、98211知名高校的博士，而且读博期间有突出的科研成果和业绩，甚至有的高校还要求有海外背景。享受副教授待遇，这类情况要常见一些。

3、如果是想去一般的省属和地方科研单位，比如省里的科学院，省里的二本院校，博士博后后期间有产出，不需要有人推荐，现在相对拿到一个职位还是很容易的。

中山大学陶玉博士后招聘（中山大学陶贞）

中山大学博士后综合年薪200000。(税前，包括岗位工资、薪级工资、岗位津贴、学校绩效、租房补贴、住房公积金等）月薪资大概在9000-13000元之间。

中山大学附属第一医院博士后总体薪酬在30--50W之间。关于博士后的待遇，自2015年8月1日起，国家制订了《博士后管理工作规定》，博士后日常经费标准为每人每年每人每年8万元。

博士后年薪是20K/月。待遇：国家资助博士后日常经费是财政部划拨的专项事业经费，现行标准为每人两年100000元，该经费用于补助科研工作和生活费用。在站博士后实行月薪制，每月工资3347元。

博士后待遇国家规定标准获得20—35万元年薪，每月6—9万元。入选该计划的优秀博士后人员，可打破国内通行的2年在站期限，获得20—35万元年薪，出站留院工作后有50万元房贴，职称聘任游猛桥可走“绿色通道”。

1、可以。深圳市博士后补贴一年18万元，第一年以开题报告、科学研究任务清单的评估为主，第二年以中期检查评估为主。

2、博士后生活补贴，设站单位属于广东省属单位的，在广东省的15万生活补贴基础上，深圳市在给予6万生活补贴，不是广东省属的设站单位，深圳市给予每年18万补贴。除了生活补贴，深圳市还有一个出站留（来）深的30万科研补贴。

3、根据查新相关规定显示，扣税。深圳18万的博士后所的生活补助，实际也属于是个人收入，是需要扣个人所得税。

4、第七条流动站在站博士后生活补贴标准在省财政给予每人每年资助15万元基础上，给予每人每年6万元配套资助；工作站、创新基地及其他单位的，在站博士后生活补贴标准为每人每年18万元。