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阳性住公司怎么办
1、一定要尽快的向所属公司和社区进行报告，这是自己的责任也是必要义务，从而获得相关的病假证明，已确保后续能够回家进行隔离，防止给公司的其他员工带来继发性的和聚集问题。
2、如果员工阳了算病假的，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要启旁斗支付全额工资。如果固定月薪加绩效，启巧在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。
3、如果有同事被了，肺炎阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。
4、答 需要，企业或者单位应当支付职工在居家隔离期间的工作报酬 “在这里需要明确一点，那就是职工呈现阳性居家隔离期间，企业或者单位应当支付职工在此期间的工作报酬。
5、依据此原则，建议公司可以告知员工在阳性期间申请带薪病假，对于阳性期间申请病假超出带薪病假规定天数的，目前公司仍然会正常按照带薪病假来处理。同时，也建议企业需要员工上传抗原或核酸证明。
6、核酸阳性人员居家隔离单位不准假的话，你可以提供你的核酸阳性证明和陈述《中华人民共和国防疫法》的明确规定事项转告用人单位，得到允许的假期。若是依然得不到批准的假期可以通过社区到法院起诉用人单位。
阳性还让上班违法吗
阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。
亲亲， 您好 ，很高兴为您解阳了之后去上班肯定是违法的，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。
当然是不合法的。首先，国家发布的“新十条”有明确要求患者需要采取隔离措施，也就是不能让阳性患者通勤上班。
阳性了，公司还强制上班是不合法的哦亲，从法律的角度来说：这种情况是违法的，可以自行辞职并要求单位给予经济补偿。
北京一群阳性上班,不通知正常人员去了了怎么办
如果员工阳了算病假的，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要启旁斗支付全额工资。如果固定月薪加绩效，启巧在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。
在去到公共场合时都一定要正确的佩戴好口罩，虽然说在北京当地有很多地区都已经恢复了堂食，可以直接在外面吃饭。但是在外面吃饭的时候，也需要做好个人的防护问题，如果有咳嗽感冒的一些症状，尽量的不要在外面吃饭。
因为那一些人很有可能也会被到。第2个措施就是对这一些地方进行消杀行动。因为他们所经过的地方很有可能会留下一些病毒在，所以说必须进行消毒。
如果有同事被了，肺炎阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。
阳性的办公室能进去吗
不能。为了身体健康，防止病毒扩散传播，阴性的人最好不要进阳性场所。
只是能够起到一定的作用，但是也不能够保证100%的不会被传染，在佩戴口罩的时候，也要尽量的不要外出。如果对方是新型病毒携带者，就有可能被传染，但不是绝对的。
抗原阳性不能去公司上班。病毒具有传染性，冠状病毒是一个大型病毒家族，可引起感冒及中东呼吸综合征(MERS)和严重急性呼吸综合征(SARS)等较严重疾病。新型冠状病毒是以前从未在人体中发现的冠状病毒新毒株。
所以员工如果说了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。
不能。的人员需要进行隔离处理，病毒具有很高的传染性，所以不能去上班。新型冠状病毒阳性是指患者体内存在新型冠状病毒，新型冠状病毒经呼吸道飞沫和密切接触传播，接触病毒污染的物品也可造成病毒。
不可以。弱阳性也会含有强烈的传染性，应当马上拉去隔离，不能去公司上班，因此是不可以的。