关于北京办公室同事打人的信息

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1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。

2、法律分析：打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任。如果是轻伤以下可以协商解决。如果构成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决或通过派出所进行调解，如果不服，可以去法院提起诉讼。

3、一般打架的问题是大事，必须处理。要考虑是争执还是动手打架了。

4、打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明，并在事后找两人了解真是情况化解矛。

5、搞清楚打人的原因，现在不是谁被打，谁就是委屈的那一个了。现在是提出解决的方法，如果女同事不介意的话，那么可以进行私下的和解，让男同事道歉，这是建立在男同事是错方的基础之上的。

6、可以报告给公司的管理部门，建议管理部门按照公司规定的规章制度进行处罚，并赔偿因受伤支出的医疗费等。被打得严重点，也可以进行报警，一般会按照拘留进行处罚。也可以去人民法院进行起诉，要求赔偿人身损害赔偿。

上班时间被同事打伤应当由打人者承担赔偿责任，如果造成达到残疾程度，单位应当负责进行伤残鉴定，按照评定等级享受工伤保险待遇。

法律主观：职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

法律主观：在单位被打单位不管的处理方式：若劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，在单位不管的情况下，劳动者可以依法自行申报工伤，在审核通过后，进行工伤赔偿。

法律分析：应当报警。如果只是造成轻微伤，公安机关应当对打人者治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果造成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在厂里被同事打怎么处理在厂里被同事打处理如下：（1）如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。

关于北京办公室同事打人的信息

在工作中因为工作的问题，彼此之间产生矛盾，女同事被男同事打了一巴掌，这种情况下的处理有三种方法：道歉、当事人协商一致进行经济赔偿、报警依法处理。职场上同事之间因为各种问题而产生矛盾，这样的情况是很常见的。

与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。

互相忍让，学会道歉。在沟通的过程中，如果发现自己的错误，第一时间道歉是最好的解决办法。不要因为面子不好意思道歉。

1、如果对方是无理取闹，最正确的做法是：打回去。原因如下：人敬我者，我恒敬之，人辱我者，我必还之。我们平时教育孩子也是这样，有人打你了，就算你打不过他，也要用尽全力打回去。要不然，下次他依然会再来欺侮你。

2、现在是提出解决的方法，如果女同事不介意的话，那么可以进行私下的和解，让男同事道歉，这是建立在男同事是错方的基础之上的。

3、建议报警。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

4、无论是生活还是工作中，切忌张扬！切忌高傲！诚实做人、诚实守信、踏实肯干才是硬道理。不浮夸、不骄躁、虚心学习、善于理解别人，在办公室里是最吃得开也是成长最快的办法。

5、两个同事合起来打你，你不要去动手在打他们，选择去报警，让警察来处理，如果你也动手去打他们，那你们就属于互殴行为了，你也会被拘留的。所以不还手，去报警。

分开打架吵架的双方：首先，应该立即制止打架吵架的双方，防止事态进一步恶化。需要注意的是，处理此类事件时应该保持冷静，并避免过度激动或使用过度的暴力。

单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。

经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。

法律分析：打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任。如果是轻伤以下可以协商解决。如果构成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决或通过派出所进行调解，如果不服，可以去法院提起诉讼。

先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。