本文目录一览：
- 1、加班加点怎么支付工资?
- 2、职业生涯规划师月薪多少？
- 3、加班加点工资应该如何算?
- 4、加班加点工资怎样去算
- 5、加班费的计算方法
- 6、加班加点的工资应该怎么计算?
加班加点怎么支付工资?
1、法律分析：依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
3、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职业生涯规划师月薪多少？
职业规划咨询师，高大上，体面，助人，据说还是未来最赚钱职业。但同时也有这样的说法：一个月收入7千的职业规划咨询师给一个月收入3千的客户告诉他如何月收入3万。听听在这里做的资深的咨询师怎么说的。
一方面，职业规划师市场缺口大，但另一方面，职业规划师是一个门槛较高的职业，需要经过系统的培训，掌握职业规划咨询技术、职业规划专业知识和丰富的职场经验。
普通城乡规划师的月薪多在5000—8000元左右，随着工作年限的增加，工作人员的薪资待遇也会逐渐增加。高级城乡规划师年薪最高可达几十万甚至上百万。
薪酬水平：各地经济发展状况不一样，职业规划师收入也有所不同。上海、北京等一线城市，做一个个案的收入从2000元至8000元不等。兼职月收入在5000元左右，若是全职且有一定资历，月收入则多半上万。
加班加点工资应该如何算?
1、法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
2、法律主观：计算 加班工资 时，日 工资 按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
3、加班加点工资应当以员工的本人工资为基础，不能低于当地最低工资标准。计算标准在劳动合同中规定，并经过双方协商达成一致。企业应当依法依规支付加班工资，保障员工的权益。
4、以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为385元，小时工资约为48元。
加班加点工资怎样去算
法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
法律主观：计算 加班工资 时，日 工资 按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
工作日加班；双休及法定假期加班；机关事业单位的加班。综上所述，加班每小时最低150%，最高可达300%。
法律主观：加班加点工资 基数=假期工资计算基数/月计薪天数275天/8小时。
根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
加班费的计算方法
1、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。
2、，工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
3、加班工资计算方法 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷275（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（275×8）。
4、首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。
加班加点的工资应该怎么计算?
1、法律主观：计算 加班工资 时，日 工资 按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
2、计算标准一般分为两种方法：按小时支付或者按天支付。按小时支付，即根据员工每小时工资标准计算加班工资；按天支付，则根据员工日工资标准计算加班工资。无论采用哪种方式计算，必须保证加班工资的计算基数不低于员工平时工资。
3、法律主观：根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。