本文目录一览：
像麦肯锡、罗兰贝格这样的咨询公司一般招收什么专业?最低学位和英语要求...
麦肯锡招聘条件：英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了。要在学校班级或者系院有一定的社会职务；你如果情况允许，可以先学习一下注会cpa或cma，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。
专业，投行实务中最核心的知识是财务和法律，所以财务、会计、法学、金融相关专业都可以，学理工科的也有机会进投行，但大多有财务背景。国内投行很喜欢招复合型专业背景的，外资投行对专业限制倒不是太高。
综合型管理咨询可以分为外资、内资和小部分合资企业。典型的有麦肯锡、罗兰贝格、贝恩克尼等老牌的咨询机构，属于外资综合型企业。
外资咨询公司 特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
工资水平因地而异，没有学历有专业技能也是可以找到较好工作的，如果你都不具备，建议你先找工作，慢慢奋斗，有目标且坚持，会好的。
麦肯锡招聘条件
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
所有国内授权机构的培训师资，全部来自北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经贸大学等著名高校；美世、麦肯锡、西门子等国际国内著名企业的人力资源专家。 (3)系统科学规划培训模组和认证层次。
这两个行业相对其他行业来讲，更喜欢招MBA，招聘也更规律，更成规模，所以每年MBA毕业生去这两个行业的是最多的。
麦肯锡 麦肯锡是Tier1咨询公司中的金字塔尖，员工清一色全球知名高校的优秀人才，资深咨询顾问一个大项目，光是PPT就价值百万。提倡non-hierarchical，每个同事都是有趣有故事的人。
mckinsey是一家管理咨询公司，中文名麦肯锡管理咨询公司；backer mckenzie是一家律所，中文名贝克·麦坚时律师事务所。虽然两个都是各自行业里的大牛，但是两个完全没有关系。
麦肯锡招聘员工的办法是怎么样的?
1、达到这目的的第一步就是招聘最优秀的可能人选加入公司。\x0d\x0a\x0d\x0a正如麦肯锡人力资源部在别说过的，麦肯锡试图寻找的是精华，是名牌商学院、法学院以及经济学和金融学研究生项目所培养出的尖子中的尖子。
2、逻辑能力强，我们处理的都不是特别难的问题，而是纷繁复杂，没有线索的问题，需要逻辑来开路。3 沟通能力强，归根到底咨询是要为客户创造价值，首先就要说服对方，你的建议是好的。
3、里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。 麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。Tips：要把成绩学好。
麦肯锡面试结果如何知道
麦肯锡面试7天内给结果。根据麦肯锡公司人事部相关公开资料查询显示其面试结果通知为七天内发布未通过面试也会在七天内发布给予面试者。面试是在工作中的考试活动。
申请之后会有一个电话面试，电话面试过后会再通知你具体的笔试，面试时间。麦肯锡职位申请流程如下：包括五个步骤：申请、Pre-talk、笔试、面试、签署offer。
麦肯锡很奇怪，是e－mail通知面试的。一共56个人被选出来参加第一论面试。在第一轮面试之前有一个笔试，叫mckinsey caselets，居然是ets出品的。
麦肯锡是如何招聘员工的?
达到这目的的第一步就是招聘最优秀的可能人选加入公司。\x0d\x0a\x0d\x0a正如麦肯锡人力资源部在别说过的，麦肯锡试图寻找的是精华，是名牌商学院、法学院以及经济学和金融学研究生项目所培养出的尖子中的尖子。
逻辑能力强，我们处理的都不是特别难的问题，而是纷繁复杂，没有线索的问题，需要逻辑来开路。3 沟通能力强，归根到底咨询是要为客户创造价值，首先就要说服对方，你的建议是好的。
选择主动离开的原因主要有两种，一是有更多的发展机会，因为凭借公司在商界独特的地位和影响力，麦肯锡的员工一直是猎头公司追逐的目标，经常有一些员工被知名企业“挖”走。
麦肯锡对Candidate很重视 虽然等待面试很漫长，还被HR“忽悠”了，但是面试官的学术背景和职业经历，都跟我比较契合，所以也很容易找到聊天的点。这一点就让我觉得，麦肯锡对Candidate是很重视的，有很认真在安排面试。
其次，麦肯锡作为一家全球知名的咨询公司，其业务也早已跨足了线上领域，因此采用线上形式进行笔试也是非常符合公司现代化转型的趋势。线上笔试的具体方式一般包括在线测试、视频面试等多种形式。
