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五一假期加班工资怎么算
1、即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷92×200%。
2、法律主观：按照《 劳动法 》规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 ，不得以调休等方式代替。
3、五一劳动节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。
4、在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷275天(月计薪天数)×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷275天(月计薪天数)×200%。
5、根据规定五一期间只要 加班 就应该付 加班费 。只有5月1日是三倍 工资 ，其他是 双倍工资 (5月2日-5月5日)。
6、按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于工资的300%支付加班工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2020年五一加班费怎么算
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
因此，对于在“五一”等法定节假日等标准工时制度下加班的劳动者，加班工资应不低于日工资基数的三倍，5月2日、3日的加班工资应按照公休日的标准加倍支付。日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月的发放天数。
天(月计薪天数)×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷275天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
月3日加班工资=月工资收入÷275天(月计薪天数)×200%。 5月4日加班工资=月工资收入÷275天(月计薪天数)×200%。 这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
五一加班工资怎么算?
五一劳动节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。
即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷92×200%。
根据规定五一期间只要 加班 就应该付 加班费 。只有5月1日是三倍 工资 ，其他是 双倍工资 (5月2日-5月5日)。
五一加班工资介绍如下：5月1日（劳动节）是法定节假日，法律不允许调休，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于工资的300%支付加班工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资报酬。